SLCP（Social & Labor ConvergenceProject，社会劳工整合项目）验厂的核心要素主要体现在其构建的统一、有效且标准中立的社会与劳工数据收集整合评估框架（CAF）上。这一框架旨在全面、客观地评估全球服装和鞋类供应链中的社会和劳工条件，并减少品牌、工厂之间的重复审核负荷。SLCP验厂的核心要素主要包括以下几个方面：
一、核心主题
SLCP验厂项目由九个核心主题组成，这些主题涵盖了招聘雇佣、工作时间、工资福利、员工待遇、员工参与、健康安全、雇佣关系、管理体系以及员工福祉等多个方面，确保了评估的全面性和深入性。这些核心主题具体包括：
招聘雇佣：关注工厂是否存在使用童工的情况，确保所有员工的年龄符合当地法律规定的低工作年龄。关注招聘流程的公正性和平等性，防止出现就业歧视，例如基于性别、种族、宗教、年龄等因素的不合理限制或区别对待。
工作时间：工作时间需符合当地法律法规的要求，包括正常工作时间、加班时间的限制等。避免过度劳动，保障员工的休息权利。
工资福利：工资水平应达到法定标准，并且按时、足额发放给员工。工厂需要为员工提供必要的福利待遇，如法定的社会保险、带薪休假等。
员工待遇：杜绝强迫劳动现象，确保员工的工作是基于自愿的基础上。防止工厂内出现对员工的纪律处罚、骚扰、虐待、歧视等不当行为。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
BSCI验厂采用的标准主要涵盖了多个方面，以确保全球供应链的可持续发展和企业的社会责任实践。以下是对BSCI验厂采用的主要标准的详细归纳：
一、劳工权益
遵守法律：供应商必须遵守所有适用的劳动法规和国际劳工组织标准。
员工权利：包括工资、工时、休息、安全、卫生、培训等方面的规定，确保员工权益得到保障。
禁止强迫劳动：供应商不得使用强迫劳动，包括任何形式的强制加班或限制员工自由的行为。
禁止使用童工：供应商必须遵守相关法律法规，禁止使用童工。
禁止歧视：供应商应确保员工在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的权利和机会，不得存在任何形式的歧视。