TARGET验厂是Target公司对其供应商进行的一种全面审核，旨在确保供应商在质量、人权、环保、安全和反恐等方面符合其标准和要求。以下是TARGET验厂标准的一些具体要求：
一、生产环境与管理能力
生产环境：
供应商的生产环境必须符合当地环保法规，确保厂房设施完善、布局合理，以保障员工的安全与健康。
工厂应定期进行清洁和维护，保持整洁有序的生产环境。
管理体系：
供应商需要建立完善的管理体系，包括质量管理体系（如通过ISO 9001认证）、环境管理体系（如通过ISO14001认证）以及社会责任管理体系等，确保企业运营的合规性和可持续性。
这些管理体系应得到有效运行，能够在日常运营中发挥作用，持续改进和优化。
二、产品质量
质量控制：
Target对产品质量要求严格，供应商必须严格按照产品标准和流程进行生产，确保产品质量稳定可靠。
供应商需提供产品质量报告和测试报告等文件，以证明其产品符合Target的质量标准。
检测通过率：
产品检测通过率、中间检测通过率、终检验通过率等均需达到Target设定的标准，如产品检测通过率>90%，终检验通过率大于85%等。
三、社会责任
劳工权益：
供应商必须遵守国际劳工标准和当地法律法规，保障员工的合法权益，包括禁止强迫劳动、禁止童工、保障合理的工资和工时、提供安全卫生的工作环境等。
供应商需提供透明的劳动合同，确保工人的权益得到保障，并有权加入工会表达自己的意见。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Costco验厂供应商行为准则是一套详细的规定，旨在确保供应商在生产、劳工权益、环境保护等方面符合Costco的标准和要求。以下是Costco验厂供应商行为准则的主要内容：
一、劳工权益
禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工：Costco严格禁止供应商使用非法童工、监狱劳工，或存在奴役和虐待员工的行为。这是保护劳工权益的基本原则。
遵守劳动法规：供应商应至少遵守所在国家的劳动法规，包括工资、工时、福利、劳动安全等方面的规定。Costco鼓励供应商努力实现高于或超越当地法律要求的目标。
公平薪酬与福利：供应商应确保员工获得公平的工资和福利，工资水平应至少达到当地法定低工资标准，并符合其他相关法律要求。
二、工作环境与安全
提供安全健康的工作环境：Costco要求供应商提供安全、卫生的工作环境，遵守所有适用的健康和安全法规。这包括确保生产设备的安全性、提供必要的防护用品、制定应急预案等。
健康与安全培训：供应商应定期对员工进行健康与安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
三、供应链管理
有效管理供应链：Costco要求供应商对其供应链进行有效的管理，确保供应链的透明度和可持续性。供应商应建立完善的供应链管理体系，确保原材料的合法来源、生产过程的合规性以及运输方式的环保性。