DG（DollarGeneral）验厂是一个全面评估供应商在劳工权益、生产环境、质量控制、社会责任和合规性等方面的过程。为了确保顺利通过验厂，供应商需要注意以下细节：
一、员工权益与福利
遵守童工政策：
确保不使用未满法定劳动年龄的劳工，通常低年龄为十六岁。
严格审核员工的身份证明文件，避免误用童工。
禁止非自愿劳工：
严禁监禁、囚禁、契约束缚或其他形式雇用非自愿的劳工。
确保员工能够自由离职，无强制劳动现象。
工资与工时：
员工的正常工作及加班付薪必须符合适用的国家法律。
确保工资单真实反映员工的实际收入，包括加班费。
每周至少有假期，且年度加班时间不超过法定限制。
劳动合同与福利：
与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
提供符合当地标准的医疗保险、休假和退休金等福利。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
Hasbro验厂是一个综合性的评估过程，旨在确保供应商或工厂在生产过程中遵守相关法律法规、尊重人权、保障劳工权益、维护环境健康，并具备稳定的生产能力和质量管理体系。为了顺利通过Hasbro验厂，供应商或工厂需要准备以下资料：
一、企业基本信息与资质证明
企业基本信息：包括公司名称、地址、联系方式、营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。
资质证明：如安全生产许可证、环保验收合格证明、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）。这些证件证明企业具备合法经营的资质和条件。
二、员工与劳动合同相关
劳动合同：提供个人劳动合同或政府书面同意的集体劳动合同，确保每位员工都签订了合法有效的劳动合同。
员工个人档案：包括身份证、加入日期、休假申请、辞职信/记录、奖惩记录等，以便核实员工的身份和工作经历。