广东韶关市外国人工作签证-外国人来华工作许可证办理

广东韶关市外国人工作签证-外国人来华工作许可证办理

世腾商服代办外国人来华工作许可，是外国人来华工作签证代办机构，熟悉外国人就业许可证、工作许可证的办理流程，熟悉外国人在中国就业管理规定、外国人来华工作管理系统，熟悉办理外国人工作许可证的流程和资料，收费便宜，出证快捷，为外国人提供一对一的服务，让你快速获得工作许可证。

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外籍人士如在办理来华工作签证中遇到任何问题，欢迎咨询我们：

1.全国办理！世腾商服在全国所有省市开展外国人工作许可咨询申办服务；

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外国人需准备的文件清单

List of documents to be prepared byforeigners

1，护照；

2，个人简历；

3，近期彩色白底照片；

4，中文HSK考试证书，如有；

5，两年或以上的工作证明；

6，聘用合同

7，公证认证的无犯罪证明；

8，公证认证的学历证明；

9，体检报告（6个月内）；

10，申请所需的其他材料（每个城市要求不同，欢迎咨询我们）

申请外国人工作签证过程中涉及到的手续

    1、申请工作许可通知

    外国人工作许可通知是由国家外国专家局下发的文件，主要作用是凭此通知书申请Z字签证。工作许可通知分为中英文电子版本，且有效期为三个月。外国人可以携带仍在有效期内的通知书及其他要求文件前往中国驻当地使馆进行Z字签证的申请。

    2、申请Z字签证（ZVISA）

   Z字签证是发给申请在中国境内工作的人员的中国签证。有效期为三个月，外国人需要在签证有效期内入境，否则签证过期即失效；入境中国后30天内需要及时办理工作许可及居留许可

    3、申请工作许可

《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

    《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。

4、申请工作类居留许可

外国人在领取工作许可之后，持相关材料向中国出入境的相关管理部门申请办理居留证件。通常在证件上方会标有“外国人居留许可（FOREIGNER’SRESIDENCE PERMIT）”的标识。而工作类居留许可是在居留事由一栏标注有“工作”的字样。

  《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”严重者会追究和承担刑事责任。

申请外国人工作许可签证需要注意事项

1、企业方面：

（1）企业必须依法设立，有实际营业场所，依法纳税，缴纳社会保险，无重大违法失信记录。外国人职位有特殊需要的，应当依法提供行业许可证，不得违反国家有关规定。

（2）雇佣外国人的工资不得低于当地低工资标准，合法就业的外国人受劳动法保护。

2、个人方面

（1）外国申请人年满18岁，健康无传染病，国内外无犯罪记录，国内确定用人单位，从事工作所需的技能或知识水平。

(2)对于一般工作，学历需要达到本科（Bachelor）或以上，毕业后2年以上相关工作经验，符合我国人才和劳动力市场的发展需要。

3、签证方面

（1）众所周知，外国人来中国需要有合法身份，团聚需要有探亲签证；学习需要学习签证；在中国工作需要工作签证。如果外国人在中国申请工作许可证，他们也需要注意身份的变化。

（2）外国人在华改变用人单位的，步是注销原工作许可证，完成工作许可证注销后再提交新的工作许可证申请。

有关外国人工作签证相关的履历背调

公司给外国人办理工签时，需要确认外国人之前申请的签证是否符合相关法律法规。以下几点是常出现的违规情况：

申请者的学生签是通过非法中介取得进入了黑名单；

申请者的商务签是通过非法手段取得；

申请者上个工作许可对应的公司和岗位与履历上工作经验不匹配；

外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。如果申请者曾经持有多次停留签也需要注意。

外国人就业的法律适用

劳动合同

一旦外国人依法在国内企业就业，根据《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定，企业应当与被聘用的外国人签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。根据该规定，我们可以得出如下两个结论：，依法办理了就业手续的外国人与用人单位建立的是劳动关系，依法应当适用中国的有关劳动法律法规，故企业应当自用工之日起一个月内与该外国人签订劳动合同，否则该外国人有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。第二，关于劳动合同的期限。根据规定，企业与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按该规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。据此，外国人与国内企业建立劳动关系，签订劳动合劳动合同的种类于不超过五年期限的固定期限劳动合同，不适用有关无固定期限劳动合同的规定，同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。对此，我国各省市自治区各有不同的观点，其中极少数地方认可这种突破法律的约定，例如上海《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知第十六条：企业与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。加班依法就业的外国人如在法定工作时间外加班，也有享受加班工资的权利。根据国家法律规定，依法就业的外国人也适用国家的有关工作时间规定。对于依法就业的外国人，如果在超过法定工作时间外劳动，企业应当依法支付加班工资。社会保险外国人也要依法缴纳社会保险。外国人缴纳社会保险的问题一直受到用人单位的关注，但由于实际操作与法律规定脱节，一直未能很好地贯彻实施。在《社会保险法》实施前，用人企业为外国人缴纳社会保险的情形非常罕见，比较多的都是通过商业保险来履行相关义务。《社会保险法》第九十七条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险”，该法规定了外国人强制缴纳社会保险的问题。之后，人力资源和社会保障部的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中又明确了外国人必须缴纳社会保险的问题。该《办法》还提到，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员如在中国境内就业，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。需要注意的是，并非只要签订社会保险双边协议的国家国籍人员在国内就业就可以免缴。如果其在该国没有缴纳相应的社会保险，或者已经超过了社会保险双边协议约定的免缴期限，此时，用人单位还是要依法为其缴纳社会保险。目前我国与九个国家（德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙）签订了关于社会保险方面的双边协议，企业在招用这些国家的人员时，可以查阅一下相应的协议条款。休息休假在用人单位依法就业的外国人，依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着，外国人同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。低工资对于在用人企业依法就业的外国人，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地低工资标准。

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1.外国人工作签证：广东韶关外国人工作签证

广东韶关是中国的经济重镇之一，在这里有许多企业和机构对外国专业人才的需求不断增加。为了吸引youxiu的国外人才，广东韶关政府推出了广东韶关外国人工作签证政策。这一政策为外国人提供了在广东韶关工作的机会，并为他们提供了相应的签证权限。

2.中国就业许可：外国人来华工作许可证

外国人来华工作许可证是中国政府颁发的一种允许外国人在中国工作的许可证件。这是外国人获得广东韶关外国人工作签证的前提，也是来华工作的必备文件。当您获得外国人来华工作许可证之后，便可合法进入中国工作，并享受与中国人员同等的权益和待遇。

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